Dit blijkt uit gegevens van het CBS. Rechtsgeleerden zien obesitas een rechtsgebied worden binnen het Arbeidsrecht en daarom staat dan ook de vraag centraal of je je als werkgever zorgen moet maken over het overgewicht van de werknemers.
Zorgplicht
Op de werkgever rust een zorgplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en het is dan ook te adviseren om een intern beleid te voeren die zich richt op een gezonde levensstijl. Denk dan aan het stimuleren van beweging, een goede werkhouding en gezond eten. Dit is niet altijd eenvoudig, maar er zou gedacht kunnen worden aan het niet beschikbaar stellen van bijvoorbeeld suikerhoudende dranken en/of voedsel. Sportieve vormen van teambuilding zijn daarnaast ook te adviseren.
Ontslag
Er hebben zich verschillende situaties voorgedaan waar werkgevers van mening waren dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer diende te beëindigen, mede vanwege diens zwaarlijvigheid. In uitspraken van rechters is naar voren gekomen dat een werknemer met obesitas niet ontslagen kan worden vanwege overgewicht. Dit heeft te maken met de wet gelijke behandeling op grond van handicap of een chronische ziekte.
Overgewicht kan er wel toe leiden dat de werknemer niet meer voldoende in staat is om de overeengekomen arbeid te verrichten. Dit kan ertoe leiden dat de werknemer in kwestie wel ontslagen kan worden, mits de werkgever kan aantonen er alles aan gedaan te hebben om hulp te bieden. In de meeste gevallen zal de werknemer daarnaast nog aanspraak maken op een transitievergoeding. Om aan te kunnen tonen dat er hulp is geboden is het te adviseren om een goed intern beleid te voeren en aan verslaglegging te doen.
