Uitspraak van de Hoge Raad: een gedeeltelijke transitievergoeding bij deeltijdontslag

Het voorgaande Gerechtshof is daartoe niet overgegaan, omdat de wet daarvoor geen letterlijke mogelijkheid geeft.

De Hoge Raad kwam in deze zaak desondanks tot het oordeel dat de werknemer recht had op een gedeeltelijke vergoeding. Volgens advocaat en hoogleraar Sagel doet de rechter hiermee aan rechtsvorming.

Situatie

De werknemer in de rechtszaak heeft in 2015 een voltijdscontract moeten inruilen voor een aanstelling van 0,55 fte vanwege langdurige gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid. De arbeids­overeenkomst voor onbepaalde tijd werd opgezegd en vervolgens werd een nieuwe arbeids­overeenkomst met minder uren werd afgesproken. De werknemer in kwestie eiste vervolgens een transitievergoeding met als reden dat de arbeids­overeenkomst was beëindigd.

Omstandigheden

Het Gerechtshof oordeelde dat de arbeids­overeenkomst niet tot een (volledig) einde was gekomen. De Hoge Raad oordeelde dat de arbeids­overeenkomst gedeeltelijk is beëindigd. De omstandigheid dat de werknemer in dit bijzondere geval werd gedwongen om over te gaan op een structurele vermindering van de arbeids­tijd speelde hierbij een belangrijke rol. Er valt hierbij te denken aan het gedeeltelijk vervallen van arbeids­plaatsen wegens bedrijfs­economische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeids­ongeschiktheid van de werknemer. In dergelijke gevallen dient de werknemer volgens de Hoger Raad naar rato een transitievergoeding te krijgen, mits er structureel ten minste 20 procent minder gewerkt wordt.